Pengantar manajemen

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-376-813-4

Deskripsi Fisik

vii, 168 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650 RIZ p

Manajemen keuangan : teori, aplikasi dan hasil penelitian

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-6237-55-2

Deskripsi Fisik

224 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 WIR m

Manajemen pemasaran

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-376-827-1

Deskripsi Fisik

vii, 163 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.81 EST m

Metode manajemen keuangan : teori dan penerapannya

Edisi

Cet. 3

ISBN/ISSN

978-623-164-976-8

Deskripsi Fisik

viii, 264 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 MUH m

Strategi manajemen pelayanan publik ; prinsip, asas, dan dinamika prosedurnya

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-164-986-7

Deskripsi Fisik

x, 182 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 ROF s

Buku pintar manajemen sumber daya manusia

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-400-399-4

Deskripsi Fisik

x,134 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 NAN b

Manajemen pemasaran strategis : konsep, aplikasi & kasus di lengkapi dengan k…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-979-3185-38-5

Deskripsi Fisik

iii, 393 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.81 NUR m

Perilaku Organisasi : mengelola orang dan organisasi

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

979-3050-00-4

Deskripsi Fisik

vii, 241 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 NUR p

Manajemen sumber daya manusia strategis : konsep, sejarah, model, strategi da…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-01-0289-9

Deskripsi Fisik

ix, 590 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 KAS m

Manajemen Kinerja

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-328-933-7

Deskripsi Fisik

x, 202 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 5 DEW m

Manajemen sumber daya manusia : kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerj…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-29-7087-6

Deskripsi Fisik

viii, 242 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YOY m

Manajemen Keuangan

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-507-347-7

Deskripsi Fisik

viii. 200 hlm. : ilus ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 ALE m

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Ed. 2 Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-506-090-3

Deskripsi Fisik

xv, 300 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ACH m

Fondasi dan strategi pengembangan sumber daya aparatur

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-7715-34-4

Deskripsi Fisik

viii, 60 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ABD f

Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningka…

Edisi

Cet. 4

ISBN/ISSN

978-602-289-216-8

Deskripsi Fisik

xvi, 268 hlm. : ilus ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EMR m

Manajemen keuangan : berbasis balanced scorecard pendekatan teori,kasus, dan …

Edisi

Cet. 11

ISBN/ISSN

978-623-328-243-7

Deskripsi Fisik

xi, 244 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 HAR m

Manajemen Keuangan

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-376-824-0

Deskripsi Fisik

viii, 168 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.15 ERN m

Manajemen Pemasaran

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-376-827-1

Deskripsi Fisik

vii, 163 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.81 EST m

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-277-724-3

Deskripsi Fisik

vi, 178 hlm. : ilus ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SUP m

Manajemen pemasaran strategik bank di era global : menciptakan nilai unggul u…

Edisi

Ed. 1 Cet.2

ISBN/ISSN

978-602-422-213-0

Deskripsi Fisik

xiv, 232 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.81 TAT m

Manajemen Modern Konsep,Keterampilan dan Praktik

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-979-3185-20-0

Deskripsi Fisik

370 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

658 NUR m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia atau SDM adalah individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan. Sumber Daya Manusia merupakan aset penting bagi organisasi. Mereka membutuhkan perhatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat dimaksimalkan sehingga tujuan organis…

Manajemen Strategi

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-7948-32-7

Deskripsi Fisik

xiv, 216 hlm. : ilus ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.401 SED m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-376-833-2

Deskripsi Fisik

vi, 170 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 AND m

Manajemen Kinerja

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-7498-62-9

Deskripsi Fisik

viii, 156 hlm. : ilus ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 HER m

Dasar-Dasar Manajemen SDM

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-400-122-8

Deskripsi Fisik

v, 350 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 AHM d

Pelatihan dan Pengembangan sumber daya manusia : dasar-dasar hingga teknologi…

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-515-570-8

Deskripsi Fisik

x, 294 hlm. : ilus ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIZ p

Determinasi kepatuhan membayar pajak : pemahaman pajak kesadaran pajak sebaga…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 112 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIZ d MSDM 2025

Implementasi manajemen konflik dalam meningkatkan kinerja guru SD negeri 10 t…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen konflik dalam upaya meningkatkan kinerja guru di SD Negeri 10 Tualang, Kabupaten Siak, Provinsi Riau. Konflik di lingkungan pendidikan dapat muncul akibat perbedaan pendapat, pemikiran, atau kepentingan antar individu dalam suatu organisasi, yang jika tidak dikelola dengan baik dapat menghambat tercapainya tujuan pendidikan. Oleh k…

Analisis strategi guru dalam mengintegrasikan kearifan lokal budaya melayu si…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 115 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650.07 NUR a M.PENDIDIKAN 2025

Pengaruh pelatihan terhadap innovative work behavior dimediasi work engagemen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Pelatihan terhadap Innovative Work Behavior melalui Work Engagement pada Tim Pendamping Keluarga Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 88 orang. Data diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least…

Pengaruh ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior : pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 79 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EBT p MSDM 2025

Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja ap…

Kinerja perangkat desa memiliki peran yang sangat penting dalam penyelenggaraan pemerintahanan desa. Perangkat desa memiliki kewenangan serta tugas untuk melaksanakan tanggung jawab utama mereka sebagai pelayan masyarakat, termasuk menjamin kesejahteraan terhadap pelayanan publik yang kompeten dan profesional. Secara Keseluruhan, kinerja aparat Desa di Siak Hulu Kabupaten Kampar terbilang cukup…

Analisis efektivitas badan permusyawaratan desa (BPD) dalam mengakomodasi asp…

Efektivitas adalah ukuran yang menunjukkan beberapa aspek positif dari kerja suatu target (kuantitas, kualitas, dan waktu). Sebagai organisasi demokratis, efektivitas dan fungsi BPD adalah mengangkat dan mendorong aspirasi masyarakat luas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas Badan Permusyawaratan Desa (BPD) dalam memfasilitasi aspirasi masyarakat untuk lebih membangun…

Pengaruh job involvement terhadap kinerja melalui percived organizational sup…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job involvement terhadap Kinerja melalui percived organizational support pada pegawai badan pendapatan daerah kabupaten bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan …

Dampak leader humor style terhadap employee performance : dengan efek moderas…

Organisasi adalah entitas yang terdiri dari individu-individu dengan tujuan bersama. Dalam konteks, pemerintahan, organisasi menggunakan sumber daya, terutama sumber daya manusia (SDM), untuk mencapai targetnya. SDM dianggap sebagai komponen terpenting . karena tanpa SDM sumber daya lain menjadi tidak efektif. Dalam era modern, gaya kepemimpinan menjadi elemen kunci untuk meningkatkan kinerja d…

Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pelayanan desa yang di…

Penerapan Desa Digital di Desa Pandau Jaya Kecamatan Siak Hulu dilakukan dengan peluncuran aplikasi Digidesa sebagai bentuk peningkatan kualitas pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung Pelayanan Desa Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Digitalisasi Di Desa Pandau Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar.. Metode Peneliti…

Perencanaan partisipatif dalam perumusan rencana pembangunan jangka menengah …

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa (RPJMD) Desa Sukaramai Kecamatan Tapung Hulu ini merupakan rencana strategis untuk mencapai tujuan visi dan misi desa. Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa tersebut nantinya akan menjadi dokumen perencanaan yang menyesuaikan perencanaan pembangunan di tingkat Desa. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Perencanaan Partisipatif dalam Perumus…

Moderasi pengawasan dalam hubungan kapabilitas dan beban kerja terhadap kiner…

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Moderasi Pengawasan Dalam Hubungan Kapabilitas dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Kantor Cabang Dinas Wilayah I Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 114 pegawai. Partial least square (PLS) digunakan u…

Motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya or…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan mengunakan SEM Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau yang berjumlah 1…

Pengaruh live streaming tiktok terhdapap keputusan pembelian konsumen melalui…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 104 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.81 RIC p M.PEMASARAN 2025

Dampak pemimpin yang etis terhadap kreativitas pegawai pemerintahan : peran e…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 82 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EKA d MSDM 2025

Analisis program pemberdayaan masyarakat untuk mengurangi pengangguran pada k…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 57 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIS a MSDM 2025

Peran kepemimpinan etis terhdap kelelahan emosional dengan work autonomy seba…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis terhadapkelelahan emosional dengan work autonomy sebagai variabel mediasi padaKantor Wilayah Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Riau. Kelelahan emosional, yang sering kali dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan kerja, dapat berdampak negatif padakesejahteraan individu dan kinerja organisasi. …

Analisis kualitas sistem informasi manjemen rumah sakit awal bros panam pekan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii, 144 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4038 AHM a M.INFORMASI 2025

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan mediasi organizational citize…

Keberhasilan suatu organisasi atau instansi tidak terlepas dari peningkatan kinerja. Kinerja seorang pegawai dapat dikatakan baik apabila ia dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai standar, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain lingkungan kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan la…

Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi stress kerja di…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 104 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIZ p MSDM 2024

Efektivitas pelayanan persetujuan bangunan gedung (PBG) melalui sistem inform…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 84 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4038 TEG e M.INFORMASI 2024

Pengaruh kualitas layanan lokasi sekolah dan program extrakurikuler terhadap …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, lokasi sekolah, dan program ekstrakurikuler terhadap keputusan orang tua dalam memilih SMP Negeri 1 Pekanbaru. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), penelitian ini melibatkan 220 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil penelitian menunj…

Pengaruh kualitas pelayanan dan literasi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 128 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HIJ p MSDM 2025